Η 15η Αυγούστου, ημέρα της Κοιμήσεως της Θεοτόκου, είναι υποχρεωτική αργία και για τους εργαζομένους που θα απασχοληθούν εκείνη την ημέρα ισχύουν συγκεκριμένοι κανόνες ως προς την αμοιβή τους.
Καθώς ο Δεκαπενταύγουστος πέφτει φέτος Σάββατο, ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει ο τρόπος με τον οποίο υπολογίζονται οι αποδοχές, ανάλογα με το είδος της επιχείρησης και το αν αυτή λειτουργεί νόμιμα κατά τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας.
Ποιοι εργάζονται στις 15 Αυγούστου
Κατά κανόνα, οι επιχειρήσεις που δεν επιτρέπεται να λειτουργούν κατά τις υποχρεωτικές αργίες παραμένουν κλειστές και οι εργαζόμενοι δεν απασχολούνται.
Υπάρχουν, ωστόσο, επιχειρήσεις και δραστηριότητες που εξαιρούνται από τον κανόνα και μπορούν να λειτουργούν νόμιμα κατά τις ημέρες αργίας. Σε αυτές τις περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται την προβλεπόμενη προσαύξηση στην αμοιβή τους.
Πώς υπολογίζεται η αμοιβή
Για τους εργαζομένους που αμείβονται με ημερομίσθιο και απασχολούνται σε επιχείρηση που λειτουργεί νόμιμα κατά την υποχρεωτική αργία, προβλέπεται το ημερομίσθιο και η αντίστοιχη προσαύξηση για την εργασία κατά την ημέρα της αργίας.
Για τους εργαζομένους με μηνιαίο μισθό, ο τρόπος υπολογισμού διαφοροποιείται ανάλογα με το αν η επιχείρηση λειτουργεί κανονικά κατά τις αργίες και με το καθεστώς απασχόλησης.
Γι’ αυτό είναι σημαντικό να εξετάζονται ξεχωριστά η σχέση εργασίας, ο τρόπος αμοιβής και το αν η συγκεκριμένη επιχείρηση ανήκει στις κατηγορίες που επιτρέπεται να λειτουργούν.
Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι
Η εργασία κατά τον Δεκαπενταύγουστο δεν αντιμετωπίζεται ως μια συνηθισμένη εργάσιμη ημέρα. Η νομοθεσία προβλέπει ειδικό καθεστώς για την απασχόληση κατά τις υποχρεωτικές αργίες και, ανάλογα με την περίπτωση, πρόσθετη αμοιβή.
Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν στις 15 Αυγούστου καλό είναι να ελέγξουν τον τρόπο με τον οποίο θα εμφανιστεί η αμοιβή τους στη μισθοδοσία, ιδιαίτερα όταν υπάρχουν διαφορετικά ωράρια, ημερομίσθιο ή μηνιαίος μισθός.
Σε κάθε περίπτωση, το ακριβές ποσό που δικαιούται κάθε εργαζόμενος εξαρτάται από τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά της εργασιακής του σχέσης και τον τρόπο λειτουργίας της επιχείρησης.
