Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, όλοι οι μισθωτοί εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα δικαιούνται Δώρο Πάσχα, το οποίο θα πρέπει να τους καταβληθεί το αργότερο έως και την Μεγάλη Τετάρτη 16 Απριλίου 2025.
Οι σχετικές διατάξεις για τα δώρα εορτών είναι θέματα δημοσίας τάξεως, πράγμα που σημαίνει ότι κάθε αντίθετη ρητή ή σιωπηρή συμφωνία ή παραίτηση του εργαζομένου από την αξίωση καταβολής του δώρου είναι άκυρη. Έτσι, σύμφωνα με τον νόμο, όλοι οι μισθωτοί εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, ανεξαρτήτως τύπου σύμβασης (αορίστου ή ορισμένου χρόνου) ή ωραρίου απασχόλησης (πλήρους ή μερικής), δικαιούνται το Δώρο Πάσχα από οποιονδήποτε εργοδότη.
Πώς υπολογίζεται
Το Δώρο Πάσχα είναι μισός μηνιαίος μισθός, αν ο εργαζόμενος αμείβεται με μισθό, ή 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο. Σε περιπτώσεις που η εργασιακή σχέση δεν καλύπτει ολόκληρη την περίοδο από την 1η Ιανουαρίου έως τη Μεγάλη Τετάρτη -είτε λόγω απόλυσης, είτε παραίτησης- τότε ο εργαζόμενος λαμβάνει αναλογικό ποσό.
Ο υπολογισμός γίνεται με βάση το διάστημα που εργάστηκε. Για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες εργασίας, αντιστοιχεί 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο.
Τι ισχύει αν δεν καταβληθεί
Αν ο εργοδότης δεν καταβάλει το δώρο Πάσχα μέσα στη νόμιμη προθεσμία, οι εργαζόμενοι -είτε ατομικά είτε μέσω των σωματείων που τους εκπροσωπούν- έχουν το δικαίωμα αλλά και την υποχρέωση να απευθυνθούν άμεσα στην αρμόδια υπηρεσία της Επιθεώρησης Εργασίας.
Εκεί μπορούν να προχωρούν σε καταγγελία, η οποία οδηγεί στη σύνταξη επίσημης μηνυτήριας αναφοράς. Αυτή η αναφορά διαβιβάζεται στον αρμόδιο Εισαγγελέα, προκειμένου να ασκηθεί ποινική δίωξη κατά του εργοδότη για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.
Παράλληλα, η υπόθεση διαβιβάζεται και στο τοπικό αστυνομικό τμήμα, ώστε να ενεργοποιηθεί η αυτόφωρη διαδικασία σύλληψης, εφόσον συντρέχουν οι προβλεπόμενες προϋποθέσεις.
