Το επίδομα αδείας αποτελεί μία από τις σημαντικότερες παροχές για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, καθώς καταβάλλεται μαζί με την ετήσια καλοκαιρινή άδεια. Για το 2026, οι δικαιούχοι θα πρέπει να γνωρίζουν πότε ο εργοδότης υποχρεούται να το πληρώσει, αλλά και με ποιον τρόπο υπολογίζεται το ποσό που θα λάβουν.
Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, το επίδομα αδείας καταβάλλεται κατά την έναρξη της ετήσιας κανονικής άδειας του εργαζομένου, μαζί με τις αποδοχές αδείας. Η καταβολή του δεν μπορεί να μετατεθεί για μετά το τέλος της άδειας, καθώς πρόκειται για νόμιμη υποχρέωση του εργοδότη.
Το ύψος του επιδόματος υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου και διαφοροποιείται ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής.
Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το επίδομα αντιστοιχεί έως στο μισό του μηνιαίου μισθού, χωρίς να μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών. Για τους εργαζόμενους που αμείβονται με ημερομίσθιο, το ανώτατο ποσό αντιστοιχεί σε 13 ημερομίσθια.
Στις τακτικές αποδοχές που λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, οι σταθερές αποδοχές, οι τακτικές προσαυξήσεις για εργασία τις Κυριακές, τις αργίες ή τη νυχτερινή εργασία, καθώς και η νόμιμη τακτική υπερωριακή απασχόληση, εφόσον καταβάλλεται σε μόνιμη βάση.
Για τους εργαζόμενους που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, το επίδομα αδείας είναι αυξημένο το 2026, καθώς επηρεάζεται από τη νέα αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού που τέθηκε σε ισχύ από την 1η Απριλίου.
Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν έχει συμπληρώσει πλήρες έτος απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη, δικαιούται αναλογία επιδόματος αδείας, η οποία υπολογίζεται με βάση το χρονικό διάστημα εργασίας που έχει διανυθεί μέχρι τη χορήγηση της άδειας.
