Η εξαήμερη εβδομαδιαία απασχόληση δεν έχει εκλείψει, αλλά αποτελεί δυνατή επιλογή των επιχειρήσεων, εφόσον αυτό εξυπηρετεί τη λειτουργία τους
Ο εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας είναι δυνατό να κατανέμεται είτε σε πέντε, είτε σε έξι ημέρες κάθε εβδομάδας. Στην πλειονότητα των επιχειρήσεων εφαρμόζεται έως σήμερα το σύστημα της πενθήμερης απασχόλησης, το οποίο δεν επιβλήθηκε με νόμο, αλλά καθιερώθηκε στην πράξη με την υποχρεωτική εφαρμογή των αντίστοιχων όρων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, μέσω των οποίων κατ’ ουσίαν ο χρόνος εργασίας της 6ης ημέρας κατανέμεται σε 5 ημέρες, διαμορφώνοντας τον ημερήσιο χρόνο εργασίας 8 ωρών για 5 ημέρες εβδομαδιαίως (40 ώρες).
Με λίγα λόγια, η εξαήμερη εβδομαδιαία απασχόληση δεν έχει εκλείψει, αλλά αποτελεί δυνατή επιλογή των επιχειρήσεων, εφόσον αυτό εξυπηρετεί τη λειτουργία τους, ενώ παράλληλα ο Έλληνας νομοθέτης έχει προβλέψει και έτερες περιπτώσεις εργασίας κατά την έκτη ημέρα, παρέχοντας το απαραίτητο αντιστάθμισμα για την επιπρόσθετη αυτή δέσμευση του εργαζόμενου.
Διαβάστε αναλυτικά στο newmoney.gr