Το δικαίωμα αφορά όλους τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα που εργάζονται με σχέση εξαρτημένης εργασίας. Δεν έχει σημασία αν η σύμβαση είναι ορισμένου ή αορίστου χρόνου ούτε αν ο εργαζόμενος απασχολείται με πλήρες ή μειωμένο ωράριο.
Ακόμη και όσοι προσλήφθηκαν μετά την 1η Μαΐου ή αποχώρησαν πριν από τις 31 Δεκεμβρίου δικαιούνται αναλογικό ποσό, ανάλογα με τη διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης.
Πώς υπολογίζεται για εργαζομένους πλήρους απασχόλησης
Η περίοδος υπολογισμού του Δώρου Χριστουγέννων είναι από την 1η Μαΐου έως και τις 31 Δεκεμβρίου 2026.
Όσοι εργάστηκαν σε όλη αυτή την περίοδο δικαιούνται:
- Έναν μηνιαίο μισθό, εφόσον αμείβονται με μισθό.
- 25 ημερομίσθια, εφόσον αμείβονται με ημερομίσθιο.
Για όσους εργάστηκαν μικρότερο χρονικό διάστημα, προβλέπεται αναλογία. Συγκεκριμένα, για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης αντιστοιχούν 2/25 του μηνιαίου μισθού ή δύο ημερομίσθια, ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής. Για διάστημα μικρότερο των 19 ημερών καταβάλλεται το αντίστοιχο κλάσμα.
Τι ισχύει για τη μερική απασχόληση
Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση δικαιούνται κανονικά Δώρο Χριστουγέννων. Ο υπολογισμός γίνεται με βάση τις μειωμένες αποδοχές τους και το διάστημα κατά το οποίο απασχολήθηκαν από την 1η Μαΐου έως τις 31 Δεκεμβρίου.
Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος που απασχολείται καθημερινά με τετράωρο δεν θα λάβει Δώρο με βάση τον μισθό ενός εργαζομένου πλήρους απασχόλησης, αλλά με βάση τις δικές του αποδοχές.
Τι ισχύει για την εκ περιτροπής απασχόληση
Για όσους εργάζονται λιγότερες ημέρες την εβδομάδα, δηλαδή με διαλείπουσα ή εκ περιτροπής απασχόληση, ισχύει ειδικός τρόπος υπολογισμού.
Συγκεκριμένα, προβλέπεται ένα ημερομίσθιο Δώρου για κάθε οκτώ ημερομίσθια που πραγματοποιήθηκαν μέσα στην περίοδο από 1η Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου.
Ποιες αποδοχές λαμβάνονται υπόψη
Για τον υπολογισμό του Δώρου λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές που καταβάλλονται στον εργαζόμενο στις 10 Δεκεμβρίου 2026. Σε αυτές περιλαμβάνονται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και άλλες τακτικές παροχές που συνδέονται με την εργασία.
Στον τελικό υπολογισμό προβλέπεται επίσης η προσαύξηση που αντιστοιχεί στο επίδομα αδείας. Το Δώρο υπόκειται στις προβλεπόμενες ασφαλιστικές εισφορές και στη φορολογία μισθωτών υπηρεσιών.
Τι μπορεί να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν πληρωθεί
Η μη καταβολή του Δώρου μέσα στη νόμιμη προθεσμία αποτελεί παράβαση της εργατικής νομοθεσίας. Οι εργαζόμενοι μπορούν να απευθυνθούν στην Επιθεώρηση Εργασίας και να υποβάλουν σχετική καταγγελία.
Το βασικό που πρέπει να γνωρίζουν οι μισθωτοί είναι ότι το Δώρο Χριστουγέννων δεν αποτελεί προαιρετική παροχή του εργοδότη, αλλά κατοχυρωμένο δικαίωμα, το οποίο ισχύει και για τη μερική και την εκ περιτροπής απασχόληση.