Νέα συζήτηση έχει ανοίξει στη Γερμανία μετά την πρόταση του Φρίντριχ Μερτς για αυστηρότερους κανόνες στις αναρρωτικές άδειες, με ειδικούς να εκφράζουν την αντίθεσή τους και να υποστηρίζουν ότι το μέτρο δεν αποτελεί λύση για την αύξηση της παραγωγικότητας.
Οι αναρρωτικές άδειες στη Γερμανία όντως αυξήθηκαν, όχι όμως επειδή οι εργαζόνενοι λένε ψέμματα
Το σχέδιο της Γερμανίας να αυστηροποιήσει το πλαίσιο για τις αναρρωτικές άδειες και να απαιτεί βεβαίωση γιατρού από την πρώτη ημέρα αντιμετωπίζει τα συμπτώματα αντί την αρρώστια, λένε ειδικοί και εργατολόγοι, επισημαίνοντας την ψυχική πίεση και την επιδείνωση των εργασιακών συνθηκών σε κλάδους όπως η υγεία και η παιδεία.
Το 2024 οι γερμανοί εργαζόμενοι πήραν κατά μέσο όρο 22 ημέρες αναρρωτικής άδειας έκαστος, ένας από τους μεγαλύτερους αριθμούς παγκοσμίως –πολύ πάνω από την Ελλάδα η οποία έρχεται δεύτερη από το τέλος μετά τη Ρουμανία στους δείκτες του ΟΟΣΑ, με μόλις 0,2 ημέρες αναρρωτικής άδειας για τον μέσο μισθωτό πλήρους απασχόλησης.
Στη Γερμανία, ο μέσος αριθμός αναρρωτικών αδειών αυξήθηκε απότομα το 2022, ωστόσο η αύξηση αυτή εκτιμάται ότι δεν είναι πραγματική. Εμφανίστηκε μετά την υιοθέτηση πλατφόρμας ηλεκτρονικής αναφοράς, η οποία βελτίωσε την καταγραφή ολιγοήμερων απουσιών.
Το σχέδιο που συμφώνησε η κυβέρνηση συνασπισμού υπό τον καγκελάριο Φρίντριχ Μετς προβλέπει ότι οι εργαζόμενοι δεν θα μπορούν να ενημερώνουν τηλεφωνικά τους εργοδότες ότι θα απουσιάσουν λόγω ασθένειας και θα πρέπει να προσκομίζουν ιατρική βεβαίωση από την πρώτη ημέρα.
Το μέτρο για τις αναρρωτικές άδειες εντάσσεται σε μια ευρύτερη προσπάθεια αύξησης της παραγωγικότητας την ώρα που η οικονομία παραμένει σχεδόν στάσιμη και ο πληθυσμός γηράσκει.
Σύμφωνα όμως με ειδικούς που μελετούν την φυσική και ψυχική υγεία και τις αγορές εργασίες, οι κλάδοι που εμφανίζουν τα υψηλότερα επίπεδα αναρρωτικών αδειών, όπως οι νοσοκόμες, οι φροντιστές και οι εκπαιδευτικοί, πάσχουν από ευρύτερα προβλήματα.
Χρόνια υποστελέχωση, χαμηλές αμοιβές, πτωχές επαγγελματικές προοπτικές και υψηλές συναισθηματικές πιέσεις είναι παράγοντες κινδύνου για την ψυχική υγεία σε αυτά τα επαγγέλματα.
Το 2024, τελευταίο έτος για το οποίο υπάρχουν δεδομένα ανά κλάδο, οι γυναίκες στους κλάδους της υγείας και των κοινωνικών λειτουργών πήραν κατά μέσο όρο 27 ημέρες αναρρωτικής άδειας, ενώ οι δάσκαλοι 24 ημέρες. Τα νούμερα πέφτουν στις 18 ημέρες στις οικονομικές υπηρεσίες και 16 στην επικοινωνία, σύμφωνα με δεδομένα της ασφαλιστικής εταιρείας BKK.
«Δεν χρειάζεται να πρόκειται για φουλ κατάθλιψη» δήλωσε στο Reuters ο Γιοχάνες Ζίγκριστ, ομότιμος καθηγητής στο Πανεπιστήμιο του Ντίσελντορφ. «Μπορεί να είναι μια κατάσταση εξάντλησης ή επαγγελματικής εξουθένωσης ως αποτέλεσμα προβληματικών συνθηκών εργασίας» είπε.
Οι ψυχικές διαταραχές αντιστοιχούν μόλις στο 4,8% των περιπτώσεων αναρρωτικής άδειας, όμως όταν εμφανίζονται οδηγούν κατά μέσο όρο σε απουσία 28 ημερών, σύμφωνα με στοιχεία της AOK, του μεγαλύτερου φορέα ασφάλισης υγείας στη Γερμανία.
Οι αναρρωτικές άδειες που λαμβάνουν οι ασφαλισμένοι της AOK λόγω προβλημάτων ψυχικής υγείας έχει αυξηθεί κατά 47% από το 2014, καθιστώντας τις ψυχικές διαταραχές τη δεύτερη σημαντικότερη αιτία απουσίας από την εργασία, μετά τις παθήσεις του αναπνευστικού.
Διαβάστε περισσότερα στο kontasou.com
