Αντίστροφα μετρά ο χρόνος για την καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων 2026, με τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα να μπορούν ήδη να υπολογίσουν το ποσό που δικαιούνται, ανάλογα με τον μισθό τους και το διάστημα απασχόλησής τους. Το δώρο αποτελεί υποχρεωτική παροχή του εργοδότη και αφορά εργαζόμενους με πλήρη ή μερική απασχόληση, καθώς και όσους απασχολούνται με συμβάσεις ορισμένου ή αορίστου χρόνου.
Η καταβολή του πρέπει να γίνει το αργότερο έως τη Δευτέρα 21 Δεκεμβρίου 2026. Για όσους εργάστηκαν ολόκληρο το διάστημα από την 1η Μαΐου έως τις 31 Δεκεμβρίου, το βασικό ποσό αντιστοιχεί σε έναν μηνιαίο μισθό ή σε 25 ημερομίσθια. Στον υπολογισμό λαμβάνεται υπόψη και η αναλογία του επιδόματος αδείας, σύμφωνα με τους ισχύοντες κανόνες.
Ποιοι δικαιούνται Δώρο Χριστουγέννων
Δικαιούχοι είναι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα που εργάζονται με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ανεξάρτητα από το αν απασχολούνται με πλήρες ή μειωμένο ωράριο και από το αν η σύμβασή τους είναι ορισμένου ή αορίστου χρόνου.
Το ποσό εξαρτάται από τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης μέσα στο διάστημα από την 1η Μαΐου έως τις 31 Δεκεμβρίου. Όσοι δεν εργάστηκαν σε όλη αυτή την περίοδο δικαιούνται αναλογία του δώρου, ανάλογα με τις ημέρες που διήρκεσε η εργασιακή τους σχέση.
Βάση υπολογισμού αποτελούν οι τακτικές αποδοχές που καταβάλλονται στις 10 Δεκεμβρίου. Εάν η εργασιακή σχέση λήξει νωρίτερα, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές κατά την ημερομηνία λύσης της.
Πώς υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων
Για εργαζόμενους που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, η αναλογία για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες εργασιακής σχέσης αντιστοιχεί στα 2/25 του μηνιαίου μισθού. Για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο, αντιστοιχεί σε δύο ημερομίσθια ανά 19 ημέρες.
Για μικρότερο χρονικό διάστημα καταβάλλεται το αντίστοιχο κλάσμα. Στο τελικό ποσό συνυπολογίζεται η αναλογία του επιδόματος αδείας, ενώ οι κρατήσεις και ο φόρος επηρεάζουν το ποσό που θα καταλήξει στον τραπεζικό λογαριασμό του εργαζομένου.
Για όσους εργάζονται με μερική απασχόληση, ο υπολογισμός γίνεται με βάση τις μειωμένες τακτικές αποδοχές τους. Στην περίπτωση διαλείπουσας ή εκ περιτροπής εργασίας, ισχύουν ειδικοί κανόνες που λαμβάνουν υπόψη τα ημερομίσθια που πραγματοποιήθηκαν.
Αναλυτικά παραδείγματα
1. Εργαζόμενος με μηνιαίο μισθό 1.500 ευρώ
Εργαζόμενος που απασχολήθηκε σε όλη την περίοδο από την 1η Μαΐου έως τις 31 Δεκεμβρίου και έχει μικτό μηνιαίο μισθό 1.500 ευρώ δικαιούται, με την αναλογία του επιδόματος αδείας, περίπου 1.562,50 ευρώ μικτά.
2. Εργαζόμενος με μισθό 1.000 ευρώ
Για εργαζόμενο με μικτό μηνιαίο μισθό 1.000 ευρώ, ο οποίος απασχολήθηκε ολόκληρο το διάστημα υπολογισμού, το δώρο ανέρχεται σε περίπου 1.041,67 ευρώ μικτά, πριν από τις νόμιμες κρατήσεις.
3. Πρόσληψη την 1η Σεπτεμβρίου με μισθό 1.500 ευρώ
Εργαζόμενος που προσλήφθηκε την 1η Σεπτεμβρίου δεν δικαιούται ολόκληρο το δώρο, αλλά αναλογία για το διάστημα που διατήρησε την εργασιακή του σχέση μέχρι το τέλος του έτους. Με μικτό μισθό 1.500 ευρώ, το ποσό υπολογίζεται ενδεικτικά σε περίπου 802,63 ευρώ μικτά, συμπεριλαμβανομένης της αναλογίας του επιδόματος αδείας.
4. Εργαζόμενος με ημερομίσθιο 41,09 ευρώ
Για εργαζόμενο που αμείβεται με ημερομίσθιο 41,09 ευρώ και απασχολήθηκε σε όλη την περίοδο, το ποσό των 25 ημερομισθίων ανέρχεται σε 1.027,25 ευρώ. Με την αναλογία του επιδόματος αδείας, το συνολικό δώρο διαμορφώνεται ενδεικτικά σε περίπου 1.070,05 ευρώ μικτά.
Τα παραπάνω ποσά είναι ενδεικτικά και αφορούν μικτές αποδοχές. Το καθαρό ποσό που θα λάβει κάθε εργαζόμενος διαφοροποιείται ανάλογα με τις ασφαλιστικές εισφορές, τη φορολογική του κατάσταση και τα στοιχεία της εργασιακής του σχέσης.
Τι ισχύει για μερική απασχόληση και μεταβλητές αποδοχές
Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση δικαιούνται επίσης Δώρο Χριστουγέννων, το οποίο υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές και τη διάρκεια απασχόλησής τους. Δεν αποκλείονται από το δικαίωμα όσοι έχουν σύμβαση ορισμένου χρόνου, ακόμη κι αν αυτή έληξε πριν από τον Δεκέμβριο.
Για εργαζόμενους με ωρομίσθιο ή κυμαινόμενες αποδοχές, λαμβάνεται υπόψη ο μέσος όρος των αποδοχών τους κατά το διάστημα υπολογισμού ή μέχρι τη λύση της εργασιακής σχέσης. Στις τακτικές αποδοχές μπορούν να περιλαμβάνονται και σταθερές πρόσθετες παροχές, ανάλογα με τη φύση τους.
Στον χρόνο υπολογισμού δεν προσμετρώνται, μεταξύ άλλων, οι αδικαιολόγητες απουσίες, οι ημέρες απεργίας και η άδεια άνευ αποδοχών. Σε περίπτωση ασθένειας, αφαιρούνται οι ημέρες για τις οποίες καταβλήθηκε επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό φορέα, σύμφωνα με τους σχετικούς κανόνες.
Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι για την πληρωμή
Το Δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί έως τις 21 Δεκεμβρίου 2026. Οι εργαζόμενοι που διαπιστώνουν ότι δεν πληρώθηκαν ή ότι το ποσό που έλαβαν δεν ανταποκρίνεται σε όσα δικαιούνται μπορούν να απευθυνθούν στην Επιθεώρηση Εργασίας για ενημέρωση και υποβολή καταγγελίας.
Ο υπολογισμός χρειάζεται να γίνεται με βάση τις πραγματικές τακτικές αποδοχές, τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης και τις ειδικές συνθήκες απασχόλησης κάθε εργαζομένου. Για ακριβέστερη εκτίμηση του ποσού, μπορεί να χρησιμοποιηθεί και η ηλεκτρονική εφαρμογή υπολογισμού του Δώρου Χριστουγέννων του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ.
